Ervaringen
Uit het hart. Speciaal voor de nieuwsbrief van april 2020 hebben we enkele leden gevraagd een blog te schrijven over deze (corona)tijd. Bij het lezen van deze verhalen, inspiraties en boodschappen werden wij als team verrast en geraakt. Duidelijke kenmerken van deze tijd, een periode van tegenstellingen waarin werk en privé elkaar de hele dag raken. Graag delen we deze verhalen met jullie.
De ervaringen uit de nieuwsbrief zijn hieronder aangevuld met andere ervaringen van werkgevers en werknemers met De Nieuwe Arbeid. Heb je zelf een succesverhaal wat je graag met ons deelt? We horen het graag.
Lisa van Veghel | Dag van de Mobiliteit
De Dag van de Mobiliteit is bedoeld om een kijkje in de keuken te nemen bij een van de leden, ter inspiratie of om kennis uit te wisselen. Soms levert het ook, zoals in het geval van Lisa, een nieuwe baan op. We zijn benieuwd wat we dit jaar allemaal oogsten met en bij elkaar!
Lees verderMartin ten Bloemendal | Royal FrieslandCampina
De workshop 'netwerken' was een prima aanvulling op datgene wat wij als mobiliteitscentrum doen om 105 Finance-mensen van werk naar werk te begeleiden.
Lees verderJeroen Bouwmans | Rabobank
Jeroen deed mee aan de workshop 'Netwerken, dat doe je zo!' En was blij met de mogelijkheid dat dit nu ook online kan.
Lees verderBrenda van Wijk | WerkBedrijf Rijk van Nijmegen
Vanmiddag heb ik deelgenomen aan de online training Zakelijk tekenen via de DNA Academy. Zeer de moeite waard...
Lees verderMarjanka Houben | Floreer.nu
Ik merk aan meerdere coachees dat de ‘Corona-rust’ iets moois heeft gebracht voor hun loopbaan. Meer rust, even stil staan, meer reflecteren, beter kunnen bepalen welke kant zij echt op willen gaan.
Lees verderAnnemiek Wienk | Programmamanager DNA Noord-Brabant
Ik ben nu al een tijdje programmamanager bij De Nieuwe Arbeid in Noord-Brabant. Vanaf dag 1 voelt het netwerk en de samenwerking met mijn collega’s alsof we al jaren een team vormen!
Lees verderMichiel Leenhouts | TEN advocaten | HR Adviesteam
Ik zie DNA als een mooi platform om kennis, expertise en ervaring te delen met leden en geïnteresseerden. De bijeenkomsten zijn informatief, laagdrempelig, interessant en vernieuwend.
Lees verderAngelo Wiegmans | Bedrijf Plus | HR Adviesteam
Vrijwel direct na de eerste lockdown i.v.m. het coronavirus heb ik veel vragen gekregen van werkgevers hoe hiermee om te gaan in combinatie met verzuim. Ik geef graag twee voorbeelden.
Lees verderRobért Kuster volgde de online coaching om te pitchen
Ik heb bij Annemiek Wienk de online training 'Pitchen, dat doe je zo!' gevolgd.
Een welkome toevoeging aan mijn zoektocht naar een nieuwe baan.
Rianne Beerkens | EVZ organisatie-advies | HR Adviesteam
Wij, EVZ organisatie-advies, lid van het HR Adviesteam, hebben onderzocht wat werken op afstand voor de interne samenwerking betekent. Graag delen wij met jullie onze inzichten.
Lees verderPaul van Haaren | LIJV | HR Adviesteam
We vinden het belangrijk om goed in contact te blijven. Het mooie van het DNA-netwerk vinden wij hoe we samen aan de slag zijn met de inzetbaarheid van onze mensen. Daar maken we graag deel van uit.
Lees verderAndrea de Boeij-van Harn | Lid RvT DNA Gelderland
Afgelopen jaar ben ik me meer gaan verdiepen in online diensten aanbieden en online aanwezig zijn. Het hoort bij de huidige tijd waarin we leven, anders tel je niet mee. Best lastig voor mij als offline mens. Als mens, organisatieadviseur en HR-professional hou ik ervan om in verbinding te zijn met mensen.
Lees verderMaarten van der Vaart | Lid RvT DNA Noord-Brabant
Persoonlijk voel ik mij als een dirigent zonder orkest. Ik ben een live-communicatieman en wil echte verbindingen maken met mensen. Daarbij is de live communicatie mijns inziens de beste tool. Aan de andere kant vind ik de ontwikkeling in het thuisonderwijs ondersteund door digitale hulpmiddelen zeer bijzonder.
Lees verderMichiel Leenhouts | TEN advocaten | HR Adviesteam
Noodgedwongen thuisblijven leert je genieten van dagelijkse routine die je voor deze crisis voor vanzelfsprekend aannam en waar je de tijd niet voor nam om het mooie ervan in te zien. Het dagelijkse ontbijt staat niet in het teken van het op geleide van het wegtikken van de minuten naar binnen werken van je boterhammen, om op tijd op school en werk te zijn.
Lees verderSjoerd Oomen | BDO
Ik zie om me heen hoe weerbaar en wendbaar we allemaal zijn. Alle gebruiken, wetmatigheden, strategieën en scenario’s zijn ineens niet meer actueel en ik vind het razend knap om te zien hoe we toch in staat zijn op afstand verbinding te blijven zoeken en oplossingen voor de ontstane situatie creëren.
Lees verderMarjanka Houben | Floreer.nu
Hoe ga jij om met veranderingen? Wat ben je nu aan het leren over jezelf? In deze tijd zijn dit de vragen die ik in ieder geval stel bij de online loopbaangesprekken. Het ligt gewoon voor de hand, want iedereen zit nu in een verandering. De reacties zijn divers en het onderwerp ‘loopbaanverandering’ komt snel aan bod.
Lees verderEveline Arkesteijn | FrieslandCampina
Omdat ik een oproep van Sanquin had gekregen, ging ik bloed doneren. Voor mij een kleine moeite, want ze zitten zo ongeveer om de hoek. De dames en heren van Sanquin hadden het razend druk, want er kwamen de afgelopen week ontzettend veel mensen bloed doneren.
Lees verderEva Jaspers | Netwerkcoach/trainer Bron-X
In mijn blog schrijf ik mijn projectie op deze gekke tijd in relatie tot HR van mij af. Het voelde als een hartenkreet, een missie met knapzak, een dringend appel om weg te blijven van het sentiment en de angst maar om te gaan staan met de ogen wagenwijd open. Het zijn gevoelens en gedachten die door mij heen zijn gegaan...
Lees verderAnnemiek Wienk | Programmamanager DNA Noord-Brabant
Van mijn collega's ontving ik 200 tulpen met een hele lieve boodschap: ‘Jij bent liever dan lief’! Allereerst was ik overdonderd door de enorme hoeveelheid tulpen en na het lezen van de boodschap, ontroerd omdat ik deze mocht delen met wie ik ook maar wilde. Met een emmer vol bosjes tulpen heb ik mijn straatgenoten verblijd.
Lees verderMet een berg aan ervaring aan de slag
De kracht van het DNA-netwerk zijn de warme contacten. Het verhaal van Cees Neelis (Cees met een C) is daarvan een duidelijk voorbeeld. Cees werd boventallig bij ING en is door zijn mobiliteitsadviseur getipt op het pitchen tijdens een netwerkbijeenkomst. En pitchen was iets waar hij best tegenop zag...
Lees verderWaar een pitch toe kan leiden
In september 2016 kreeg Manon Jansen (Pluryn) te horen, dat door een verandering in formatie haar contract per 1-1-2017 zou aflopen.
Ze heeft toen direct actie ondernomen en is in gesprek gegaan met een loopbaanadviseur van Pluryn waar ze werkzaam was. Ze greep de mogelijkheid aan om te gaan pitchen tijdens een netwerkbijeenkomst. Spannend, maar met goed resultaat...
Het belang van netwerken
Elyane Dickhaut was helaas al even zonder werk. Een ouder netwerkcontact bij DNA bracht hulp. Via een werkervaringsplek bij een corporatie kreeg ze weer kansen op de arbeidsmarkt.
Lees verderDe kracht van een stage
Chantal van Beek is op 1 augustus wegens een reorganisatie bij Rabobank Rijk van Nijmegen boventallig geworden en via het DNA-netwerk in contact gebracht met Dirkzwager advocaten & notarissen. Middels een stage kon Chantal zich oriënteren en ervaring opdoen. Deze stage bleek erg leuk en succesvol!...
Lees verderNetwerken werkt!
“Het is weer gelukt! Op mijn 61ste de vijfde nieuwe baan als HR-adviseur in 4,5 jaar tijd. In eerste instantie geen eigen keuze maar als gevolg van boventalligheid bij woningcorporatie Mooiland ben ik vanaf april 2015 in een soort van flexibele schil op de arbeidsmarkt terecht gekomen. En ik moet zeggen, het heeft me veel gebracht:...
Lees verderBlijf in jezelf geloven!
Bregje Giebels, secretaresse bij Pluryn, werd verteld dat haar contract door een bezuiniging niet omgezet kon worden naar een vaste aanstelling. Ze kon gaan uitkijken naar een nieuwe uitdaging. Al snel had ze een afspraak met de loopbaanadviseur van Pluryn, die haar vervolgens in contact bracht met De Nieuwe Arbeid. Bregje: “Eerst was er de medewerkersbijeenkomst, vervolgens had ik een...
Lees verderDe baan van morgen begint vandaag
Sandra Nellen (procescontroller bij de Rabobank) werd na 20 jaar boventallig. Dankzij een werkervaringsplek is ze gestart als management assistent en krijgt ze een contract aangeboden bij PUUR.nu. Een hele ommezwaai. In dit interview praat ze ons bij hoe ze het heeft aangepakt.
Lees verderKom achter de laptop vandaan!
Yolanda Peters (ING) werd na 38 dienstjaren boventallig. ING bood diverse trainingen aan om te ondersteunen richting de arbeidsmarkt. Maar wat echt hielp was een ondernemende geest en kansen grijpen die werden aangeboden...
Lees verderGluren en sturen bij de buren
Het afgelopen half jaar hebben twee clusterleiders van De Hoenderloo Groep deelgenomen aan het project ‘Gluren en sturen bij de buren’. De insteek: managers van verschillende bedrijven nemen een kijkje in elkaars keuken. Ze lopen mee, laten zich informeren en participeren – waar mogelijk – in bedrijfsprocessen. Behalve Pluryn deden Rabobank Nijmegen, Rechtbank Arnhem/Zutphen, Talis ...
Lees verder