Ervaringen
Bij het lezen van deze verhalen, inspiraties en boodschappen werden wij als team verrast en geraakt. Graag delen we deze verhalen met jullie.
Heb je zelf een succesverhaal wat je graag met ons deelt? We horen het graag.
Stijn Avezaat | Woonpartners
Bedankt voor de hulp bij de pitch, uiteindelijk heb ik hierdoor een nieuwe baan gevonden!"
Lees verderIlse van Ham | Gemeente Maashorst
Wat wij zo fijn vinden aan DNA is dat we met verschillende HR-professionals mogen aansluiten.
Lees verderNicole Moviat | 1Werkcentrum
Zo vaak als ik kan bezoek ik de DNA-netwerkbijeenkomsten. Hier ontmoeten we mensen uit hetzelfde vakgebied en delen we interessante kennis.
Lees verderMartin ten Bloemendal | FrieslandCampina
De workshop 'netwerken' was een prima aanvulling op datgene wat wij als mobiliteitscentrum doen om 105 Finance-mensen van werk naar werk te begeleiden.
Lees verderBrenda van Wijk | WerkBedrijf Rijk van Nijmegen
Vanmiddag heb ik deelgenomen aan de online training Zakelijk tekenen via de DNA Academy. Zeer de moeite waard...
Lees verderAnnemiek Wienk | Bestuurder DNA Noord-Brabant
Ik ben nu al een tijdje programmamanager bij De Nieuwe Arbeid in Noord-Brabant. Vanaf dag 1 voelt het netwerk en de samenwerking met mijn collega’s alsof we al jaren een team vormen!
Lees verderAngelo Wiegmans | Bedrijf Plus
Vrijwel direct na de eerste lockdown i.v.m. het coronavirus heb ik veel vragen gekregen van werkgevers hoe hiermee om te gaan in combinatie met verzuim. Ik geef graag twee voorbeelden.
Lees verderRobért Kuster volgde de online coaching om te pitchen
Ik heb bij Annemiek Wienk de online training 'Pitchen, dat doe je zo!' gevolgd.
Een welkome toevoeging aan mijn zoektocht naar een nieuwe baan.
Rianne Beerkens | EVZ organisatie-advies | HR Adviesteam
Wij, EVZ organisatie-advies, lid van het HR Adviesteam, hebben onderzocht wat werken op afstand voor de interne samenwerking betekent. Graag delen wij met jullie onze inzichten.
Lees verderPaul van Haaren | LIJV | HR Adviesteam
We vinden het belangrijk om goed in contact te blijven. Het mooie van het DNA-netwerk vinden wij hoe we samen aan de slag zijn met de inzetbaarheid van onze mensen. Daar maken we graag deel van uit.
Lees verderAndrea de Boeij-van Harn | Lid RvT DNA Gelderland
Sinds een tijdje ben ik me meer gaan verdiepen in online diensten aanbieden en online aanwezig zijn. Het hoort bij de huidige tijd waarin we leven, anders tel je niet mee. Best lastig voor mij als offline mens. Als mens, organisatieadviseur en HR-professional hou ik ervan om in verbinding te zijn met mensen.
Lees verderMaarten van der Vaart | Lid RvT DNA Noord-Brabant
Persoonlijk voel ik mij als een dirigent zonder orkest. Ik ben een live-communicatieman en wil echte verbindingen maken met mensen. Daarbij is de live communicatie mijns inziens de beste tool. Aan de andere kant vind ik de ontwikkeling in het thuisonderwijs ondersteund door digitale hulpmiddelen zeer bijzonder.
Lees verderEveline Arkesteijn | FrieslandCampina
Omdat ik een oproep van Sanquin had gekregen, ging ik bloed doneren. Voor mij een kleine moeite, want ze zitten zo ongeveer om de hoek. De dames en heren van Sanquin hadden het razend druk, want er kwamen de afgelopen week ontzettend veel mensen bloed doneren.
Lees verderAnnemiek Wienk | Bestuurder DNA Noord-Brabant
Van mijn collega's ontving ik 200 tulpen met een hele lieve boodschap: ‘Jij bent liever dan lief’! Allereerst was ik overdonderd door de enorme hoeveelheid tulpen en na het lezen van de boodschap, ontroerd omdat ik deze mocht delen met wie ik ook maar wilde. Met een emmer vol bosjes tulpen heb ik mijn straatgenoten verblijd.
Lees verderMet een berg aan ervaring aan de slag
De kracht van het DNA-netwerk zijn de warme contacten. Het verhaal van Cees Neelis (Cees met een C) is daarvan een duidelijk voorbeeld. Cees werd boventallig bij ING en is door zijn mobiliteitsadviseur getipt op het pitchen tijdens een netwerkbijeenkomst. En pitchen was iets waar hij best tegenop zag...
Lees verderWaar een pitch toe kan leiden
In september 2016 kreeg Manon Jansen (Pluryn) te horen, dat door een verandering in formatie haar contract per 1-1-2017 zou aflopen.
Ze heeft toen direct actie ondernomen en is in gesprek gegaan met een loopbaanadviseur van Pluryn waar ze werkzaam was. Ze greep de mogelijkheid aan om te gaan pitchen tijdens een netwerkbijeenkomst. Spannend, maar met goed resultaat...
Het belang van netwerken
Elyane Dickhaut was helaas al even zonder werk. Een ouder netwerkcontact bij DNA bracht hulp. Via een werkervaringsplek bij een corporatie kreeg ze weer kansen op de arbeidsmarkt.
Lees verderDe kracht van een stage
Chantal van Beek is op 1 augustus wegens een reorganisatie bij Rabobank Rijk van Nijmegen boventallig geworden en via het DNA-netwerk in contact gebracht met Dirkzwager advocaten & notarissen. Middels een stage kon Chantal zich oriënteren en ervaring opdoen. Deze stage bleek erg leuk en succesvol!...
Lees verderNetwerken werkt!
“Het is weer gelukt! Op mijn 61ste de vijfde nieuwe baan als HR-adviseur in 4,5 jaar tijd. In eerste instantie geen eigen keuze maar als gevolg van boventalligheid bij woningcorporatie Mooiland ben ik vanaf april 2015 in een soort van flexibele schil op de arbeidsmarkt terecht gekomen. En ik moet zeggen, het heeft me veel gebracht:...
Lees verderBlijf in jezelf geloven!
Bregje Giebels, secretaresse bij Pluryn, werd verteld dat haar contract door een bezuiniging niet omgezet kon worden naar een vaste aanstelling. Ze kon gaan uitkijken naar een nieuwe uitdaging. Al snel had ze een afspraak met de loopbaanadviseur van Pluryn, die haar vervolgens in contact bracht met De Nieuwe Arbeid. Bregje: “Eerst was er de medewerkersbijeenkomst, vervolgens had ik een...
Lees verderKom achter de laptop vandaan!
Yolanda Peters (ING) werd na 38 dienstjaren boventallig. ING bood diverse trainingen aan om te ondersteunen richting de arbeidsmarkt. Maar wat echt hielp was een ondernemende geest en kansen grijpen die werden aangeboden...
Lees verderGluren en sturen bij de buren
Het afgelopen half jaar hebben twee clusterleiders van De Hoenderloo Groep deelgenomen aan het project ‘Gluren en sturen bij de buren’. De insteek: managers van verschillende bedrijven nemen een kijkje in elkaars keuken. Ze lopen mee, laten zich informeren en participeren – waar mogelijk – in bedrijfsprocessen. Behalve Pluryn deden Rabobank Nijmegen, Rechtbank Arnhem/Zutphen, Talis ...
Lees verder