Menu

Ervaringen

Uit het hart. Speciaal voor de nieuwsbrief van april 2020 hebben we enkele leden gevraagd een blog te schrijven over deze (corona)tijd. Bij het lezen van deze verhalen, inspiraties en boodschappen werden wij als team verrast en geraakt. Duidelijke kenmerken van deze tijd, een periode van tegenstellingen waarin werk en privé elkaar de hele dag raken. Graag delen we deze verhalen met jullie.

De ervaringen uit de nieuwsbrief zijn hieronder aangevuld met andere ervaringen van werkgevers en werknemers met De Nieuwe Arbeid. Heb je zelf een succesverhaal wat je graag met ons deelt? We horen het graag.

Andrea de Boeij-van Harn | Lid RvT DNA Gelderland

Afgelopen jaar ben ik me meer gaan verdiepen over online diensten aanbieden en online aanwezig zijn. Het hoort bij de huidige tijd waarin we leven, anders tel je niet mee. Best lastig voor mij als offline mens. Als mens, organisatie adviseur en HR professional hou ik ervan om in verbinding te zijn met mensen.

Lees verder

Maarten van der Vaart | Lid RvT DNA Noord-Brabant

Persoonlijk voel ik mij als een dirigent zonder orkest. Ik ben een live-communicatieman en wil echte verbindingen maken met mensen. Daarbij is de live communicatie mijns inziens de beste tool. Aan de andere kant vind ik de ontwikkeling in het thuisonderwijs ondersteund door digitale hulpmiddelen zeer bijzonder.

Lees verder

Michiel Leenhouts | TEN advocaten | HR Adviesteam

Noodgedwongen thuisblijven leert je genieten van dagelijkse routine die je voor deze crisis voor vanzelfsprekend aannam en waar je de tijd niet voor nam om het mooie ervan in te zien. Het dagelijkse ontbijt staat niet in het teken van het op geleide van het wegtikken van de minuten naar binnen werken van je boterhammen, om op tijd op school en werk te zijn.

Lees verder

Sjoerd Oomen | BDO | Helpdeskpartner

Ik zie om me heen hoe weerbaar en wendbaar we allemaal zijn. Alle gebruiken, wetmatigheden, strategieën en scenario’s zijn ineens niet meer actueel en ik vind het razend knap om te zien hoe we toch in staat zijn op afstand verbinding te blijven zoeken en oplossingen voor de ontstane situatie creëren.

Lees verder

Marjanka Houben | Floreer.nu | HR Adviesteam

Hoe ga jij om met veranderingen? Wat ben je nu aan het leren over jezelf? In deze tijd zijn dit de vragen die ik in ieder geval stel bij de online loopbaan gesprekken. Het ligt gewoon voor de hand, want iedereen zit nu in een verandering. De reacties zijn divers en het onderwerp ‘loopbaanverandering’ komt snel aan bod.

Lees verder

Eveline Arkesteijn | FrieslandCampina

Omdat ik een oproep van Sanquin had gekregen, ging ik afgelopen week bloed doneren. Voor mij een kleine moeite, want ze zitten zo ongeveer om de hoek. De dames en heren van Sanquin hadden het razend druk, want er kwamen de afgelopen week ontzettend veel mensen bloed doneren.

Lees verder

Eva Jaspers | Netwerkcoach/trainer DNA

In mijn blog schrijf ik mijn projectie op deze gekke tijd in relatie tot HR van mij af. Het voelde als een hartenkreet, een missie met knapzak, een dringend appel om weg te blijven van het sentiment en de angst maar om te gaan staan met de ogen wagenwijd open. Het zijn gevoelens en gedachten die door mij heen zijn gegaan...

Lees verder

Annemiek Wienk | Programmamanager DNA Noord-Brabant

Afgelopen week ontving ik 200 tulpen van mijn collega’s met een hele lieve boodschap: ‘Jij bent liever dan lief’! Allereerst was ik overdonderd door de enorme hoeveelheid tulpen en na het lezen van de boodschap, ontroerd omdat ik deze mocht delen met wie ik ook maar wilde. Met een emmer vol bosjes tulpen heb ik mijn straatgenoten verblijd.

Lees verder

Sandra Nellen | Backoffice DNA

Het moment dat duidelijk werd dat we geen fysieke bijeenkomsten meer mochten organiseren, staat me nog bij. En nu?! Zelf had ik een cursus die ik mocht geven aan acht corporatieleden op maandag 16 maart in Maastricht. De vrijdag ervoor kreeg ik bericht dat het niet door kon gaan. Mijn collega gaf aan: “Dat kun je toch ook als webinar doen?” Uhhh, oké…

Lees verder

Met een berg aan ervaring aan de slag

De kracht van het DNA-netwerk zijn de warme contacten. Het verhaal van Cees Neelis (Cees met een C) is daarvan een duidelijk voorbeeld. Cees werd boventallig bij ING en is door zijn mobiliteitsadviseur getipt op het pitchen tijdens een netwerkbijeenkomst. En pitchen was iets waar hij best tegenop zag...

Lees verder

Waar een pitch toe kan leiden

In september 2016 kreeg Manon Jansen (Pluryn) te horen, dat door een verandering in formatie haar contract per 1-1-2017 zou aflopen.
Ze heeft toen direct actie ondernomen en is in gesprek gegaan met een loopbaanadviseur van Pluryn waar ze werkzaam was. Ze greep de mogelijkheid aan om te gaan pitchen tijdens een netwerkbijeenkomst. Spannend, maar met goed resultaat...

Lees verder

Het belang van netwerken

Elyane Dickhaut was helaas al even zonder werk. Een ouder netwerkcontact bij DNA bracht hulp. Via een werkervaringsplek bij een corporatie kreeg ze weer kansen op de arbeidsmarkt.

Lees verder

De kracht van een stage

Chantal van Beek is op 1 augustus wegens een reorganisatie bij Rabobank Rijk van Nijmegen boventallig geworden en via het DNA-netwerk in contact gebracht met Dirkzwager advocaten & notarissen. Middels een stage kon Chantal zich oriënteren en ervaring opdoen. Deze stage bleek erg leuk en succesvol!...

Lees verder

Netwerken werkt!

“Het is weer gelukt! Op mijn 61ste de vijfde nieuwe baan als HR-adviseur in 4,5 jaar tijd. In eerste instantie geen eigen keuze maar als gevolg van boventalligheid bij woningcorporatie Mooiland ben ik vanaf april 2015 in een soort van flexibele schil op de arbeidsmarkt terecht gekomen. En ik moet zeggen, het heeft me veel gebracht:...

Lees verder

Blijf in jezelf geloven!

Bregje Giebels, secretaresse bij Pluryn, werd verteld dat haar contract door een bezuiniging niet omgezet kon worden naar een vaste aanstelling. Ze kon gaan uitkijken naar een nieuwe uitdaging. Al snel had ze een afspraak met de loopbaanadviseur van Pluryn, die haar vervolgens in contact bracht met De Nieuwe Arbeid. Bregje: “Eerst was er de medewerkersbijeenkomst, vervolgens had ik een...

Lees verder

De baan van morgen begint vandaag

Sandra Nellen (procescontroller bij de Rabobank) werd na 20 jaar boventallig. Dankzij een werkervaringsplek is ze gestart als management assistent en krijgt ze een contract aangeboden bij PUUR.nu. Een hele ommezwaai. In dit interview praat ze ons bij hoe ze het heeft aangepakt.

Lees verder

Kom achter de laptop vandaan!

Yolanda Peters (ING) werd na 38 dienstjaren boventallig. ING bood diverse trainingen aan om te ondersteunen richting de arbeidsmarkt. Maar wat echt hielp was een ondernemende geest en kansen grijpen die werden aangeboden...

Lees verder

Gluren en sturen bij de buren

Het afgelopen half jaar hebben twee clusterleiders van De Hoenderloo Groep deelgenomen aan het project ‘Gluren en sturen bij de buren’. De insteek: managers van verschillende bedrijven nemen een kijkje in elkaars keuken. Ze lopen mee, laten zich informeren en participeren – waar mogelijk – in bedrijfsprocessen. Behalve Pluryn deden Rabobank Nijmegen, Rechtbank Arnhem/Zutphen, Talis ...

Lees verder