Arbeidsdeskundige Sociaal Medische Zaken

Arbeid en gezondheid

Werken doet goed. Wij willen dat zoveel mogelijk mensen mee kunnen doen in de maatschappij, waar mogelijk met arbeid. Als Arbeidsdeskundige help je mensen te  participeren in de maatschappij. Je gaat uit van de mogelijkheden die er nog wel zijn en biedt mensen weer perspectief.

Werken als arbeidsdeskundige bij UWV

Als arbeidsdeskundige bij UWV beoordeel je het arbeidsvermogen van onze klanten. Je informeert hen over de beste manier om weer te participeren in de maatschappij. Dit doe je zo concreet en realistisch mogelijk zodat de klant zelf de regie kan voeren op re-integratie. Dit doe je op basis van jouw kennis op het gebied van arbeid, de arbeidsmarkt en de arbeidsmogelijkheden van mensen. Je adviseert over het re-integratietraject, over werkvoorzieningen en over de hoogte van de uitkering. Je stelt mensen weer in staat  onderdeel te zijn van de maatschappij. Onze dagelijkse dienstverlening realiseer je niet alleen, maar samen met je collega’s. Bij UWV werken we in teamverband.

Wat heb je nodig?

• Analytisch vermogen

Je signaleert het probleem, herkent de belangrijke informatie en legt verbanden tussen de gegevens. Je ziet de mogelijke oorzaken van het probleem en zoekt naar de relevante gegevens.

•  Communicatievaardigheden

Naar klant toe kun je duidelijk uitleggen hoe je tot je advies bent gekomen en wat de gevolgen zijn voor de klant. Je leeft je in de klant in, die zeer divers is en past voor haar of hem je boodschap aan. Daarnaast leg je met gemak contact met collega’s, maar ook met externe partijen (gemeentes, werkgevers). Je kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en je kunt je oordeel foutloos en bondig vastleggen.

• Besluitvaardigheid    

Je werkt methodisch en komt daardoor vlot tot weloverwogen beslissingen. Je doet dit door initiatief en lef te tonen. Je bent je bewust van de impact op de klant, maar je bent standvastig in je besluit. 

• Integriteit

Je bent je bewust van je omgeving en je kent de positie van UWV in de maatschappij. Voor het beschermen van onze klantgegevens ben jij dan ook de persoon die als vanzelfsprekend handelt conform onze integriteitsrichtlijnen.  

Wat bieden wij

Wij bieden je een werkomgeving met ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, binnen diverse domeinen (o.a. wetenschap, management, onderzoek en beleid). Je volgt zelf de ontwikkelingen in je vakgebied op de voet en deelt je kennis met je collega’s.

Wat zijn je taken

• Arbeidsdeskundige beoordeling arbeidsvermogen

• Beoordelen re-integratie inspanningen (werkgever en werknemer).

• Vormgeven aan het re-integratietraject.

• Adviseren op voorzieningen.

• Adviseren op werkvermogen.

• Onderhouden van contacten met een breed scala aan stakeholders, zowel intern en extern.

• Heroverwegen van primaire arbeidsdeskundige beoordelingen in bezwaar en beroepszaken.

Wat we van je verwachten

• Je hebt een afgeronde HBO bachelor en (post)HBO opleiding tot Arbeidsdeskundige.

• Je bent door een erkend instituut gecertificeerd als Arbeidsdeskundige en geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen.

• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als arbeidsdeskundige, bij voorkeur opgedaan bij meerdere bedrijven.

• Je beschikt over de competenties: analytisch vermogen, uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, besluitvaardigheid en integriteit.  

Mocht je wel de opleiding hebben afgerond maar nog niet voldoen aan de ervaringseis, dan nodigen we je toch van harte uit om te reageren.   
 

Wat je van ons kan verwachten

• Jaarcontract voor minimaal 32 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling.

• Bruto maandsalaris min. €3.878,36 en max. €5.283,54 (bij een 38-urige werkweek). 

• Een toonaangevend en landelijk erkend opleidingsprogramma.

• Flexibele werktijden en mogelijkheden tot locatie onafhankelijk werken.

• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• Keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden.

• Mogelijkheden tot het volgen van opleidingen.

Iets meer over Sociaal Medische Zaken binnen ons bedrijf

Binnen UWV hebben wij arbeidsdeskundigen binnen verschillende divisies werkzaam. Om te bepalen of de divisie SMZ past bij jouw ervaring, kennis en voorkeuren, kun jij jezelf de volgende vragen stellen.

Sociaal Medische Zaken
Werken bij Sociaal Medische Zaken is toepassen van wettelijke en professionele kaders en daarbij het belang van onze klanten niet uit het oog verliezen. Dit doe je met één doel voor ogen: duurzame participatie. Kun jij deze verantwoordelijkheid aan? Kom dan werken bij Sociaal Medische Zaken.
Lees hier https://www.uwv.nl/werkenbijuwv/sociaal-medisch/index.aspx meer over Sociaal Medische Zaken.

Op dit moment zijn er vacatures voor SMZ (kantoren Den Bosch, Eindhoven en Tilburg). Geef in jouw motivatiebrief aan waarom het werken bij SMZ jou zo interesseert.

Werken bij SMZ betekent werken voor een divisie die continu aan het veranderen is. De divisie voert op dit moment een operationeel verandertraject door. In dit traject is ruimte voor andere invulling van de dienstverlening en de rolverdeling binnen de teams. Van jou vragen we hier een grote bijdrage in!
 

Interesse

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Solliciteer naar deze functie 
https://www.uwv.nl/werkenbijuwv/vacatures/v/solliciteer.aspx?id=189922

Werken bij SMZ betekent werken voor een divisie die continu aan het veranderen is. De divisie voert op dit moment een operationeel verandertraject door. In dit traject is ruimte voor andere invulling van de dienstverlening en de rolverdeling binnen de teams. Van jou vragen we hier een grote bijdrage in!

Contactpersoon inhoudelijke vragen:  adviseur arbeidsdeskundige Ilse Hoeks, 06-21120468, Ilse.Hoeks@uwv.nl

Wij verzoeken je uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren. Deze vacature staat doorlopend open en heeft geen sluitingsdatum en de selectie van de kandidaten is dus doorlopend.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Wij vragen je een kopie van je HBO bachelor diploma (of hoger afgeronde opleiding) toe te voegen aan je CV.
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet.

Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.