Beleidsadviseur sociaal domein

Het Sociaal Domein bij de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel kent veel uitdagingen en vraagt om creatieve oplossingen om de zorg voor onze inwoners betaalbaar te houden. Heb jij, als adviseur, hiervoor nieuwe ideeën? Heb je lef om het anders te doen? En heb je zin om dat met ons op te pakken? Dan zoeken wij jou! Beleidsadviseur Sociaal domein (32-36 uur)  vanaf 1 mei 2021

Wat ga je doen?

Wij zoeken iemand die maatschappelijk betrokken is en een visie heeft op ons Participatie- en arbeidsmarktbeleid. Dit beleid heeft betrekking op het rechtmatig verstrekken van uitkeringen als en het doelmatig inzetten van re-integratieactiviteiten. We willen hiermee inwoners financieel zelfredzaam maken door hen te ondersteunen weer volwaardig mee te doen in het dagelijks leven.  Niet door te doen wat we altijd al doen, maar juist door het anders te doen. Anders, zoals actief met nieuwe oplossingen te komen, met lef, buiten de gebaande paden en soms buiten de lijntjes. Dat is werken anno 2021 bij de gemeente als beleidsadviseur in het sociale domein.

Hoe breng je dat dan in de praktijk? Je bent goed in strategisch adviseren en communiceren. Dit heb je nodig omdat je dagelijks bezig bent met allerlei ontwikkelingen in het sociale domein. Deze komen voort uit wetgeving, het coalitieakkoord, regionale samenwerking, wensen van onze inwoners of samenwerkingspartners in onze gemeenten. Dit vraagt een open houding en passie voor je werk. Wij verwachten dat je als frisse denker en met een praktische en resultaatgerichte houding projecten op een vernieuwende manier kan uitvoeren. Je bent in staat om in deze flow anderen mee te krijgen en helpt anderen zich hierop verder te ontwikkelen. Hoewel in deze functie het accent vooral op Participatie- en Arbeidsmarktbeleid is gericht, bekijken we nog welke andere onderwerpen of projecten in het sociale domein aan het takenpakket worden toegevoegd. 

Wie ben jij?

• je hebt een duidelijke visie op het sociaal domein met de focus op participatie- en arbeidsmarktbeleid
• je kunt goed strategisch adviseren in college- of raadsvoorstellen
• je hebt financieel en cijfermatig inzicht om resultaatgericht te sturen
• je werkt zelfstandig en pakt opdrachten projectmatig op
• je hebt een HBO- / WO- werk- en denkniveau

Dit zijn competenties die je specifiek voor deze functie nodig hebt. Daarnaast kennen we drie algemene competentie die voor iedereen binnen onze organisatie gelden:

• Veerkracht: Het vermogen om te kunnen omgaan met tegenslagen, uitdagingen, in –en externe veranderingen en obstakels. Het is ook het vermogen om op positieve manier om te kunnen gaan met vaak veranderende workload en takenpakket.
• Integraal werken: Het vermogen om verschillende onderwerpen, perspectieven en belangen bijeen te brengen om daar vervolgens in samenhang een afweging in te maken.
• Digitaal vaardig: Het vermogen om zelfverzekerd, doelgericht, veilig en kritisch gebruik te maken van het volledige scala aan digitale technologieën voor informatie, communicatie, samenwerken, het bereiken van nieuwe doelgroepen en het oplossen van eenvoudige problemen. Ook het vermogen om digitale ontwikkelingen te omarmen en te durven experimenteren met nieuwe systemen en technologie.

Ons team 

Het team Sociale beleidsontwikkeling bestaat uit 12 adviseurs op het gebied van het sociale domein (Wmo, Jeugd en Participatie) en onderwerpen als onderwijs, kinderopvang, vrijwilligers, statushouders, mantelzorgers etc. Zij adviseren de wethouders van de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel, ontwikkelen nieuw beleid en geven samen met de andere teams uitvoering aan de wet en specifieke projecten.

MijnGemeenteDichtbij

MijnGemeenteDichtbij is de werkorganisatie voor de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel. Onze missie is om bij te dragen aan goed leven en werken in deze twee gemeenten. Dit doen we door te werken mét onze inwoners in plaats van vóór onze inwoners. Zo spelen we innovatief en flexibel in op de veranderingen in de samenleving. Hierbij werken we vanuit onze drie kernwaarden: Passie, verbinden en Vernieuwen.

Het aanbod

Bij MijnGemeenteDichtbij is het goed werken. Onze kwaliteit zit in onze medewerkers. Dat vraagt om te investeren in onze medewerker, wij geven dan ook volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en te kunnen participeren in interessante projecten, lokaal en regionaal. Dat klinkt als een geweldige uitdaging, toch? Daar bovenop kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• IKB (individueel keuze budget) van 17,05% (incl. 8% vakantietoeslag) bovenop je basissalaris
• 180 vakantie-uren per jaar op fulltime basis (excl. leeftijdsverlofuren)
• Na een arbeidsovereenkomst van 1 jaar bepalen we samen of dit wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Studiekostenregeling voor persoonlijke en vakinhoudelijke opleidingsmogelijkheden. Daarnaast is er een continu aanbod van online cursussen.
• Je kunt deelnemen aan verschillende onderdelen van ons vitaliteitsprogramma
• Een smartphone en laptop

Voor de functie zoeken wij iemand die 32-36 uur per week komt werken in ons team. De functie is ingedeeld  in salarisschaal 10. Dit is maximaal € 4.494,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van je ervaring is een inschaling in aanloopschaal 9 mogelijk.

Gaan wij met elkaar in gesprek?

Reageer dan via www.werkeninnoordoostbrabant.nl. Dit kan tot en met 31 januari 2021.
Heb je vooraf inhoudelijke vragen over deze vacature? Ivonne van der Linden vertelt graag meer via 06-29020335 of i.vd.linden@mijngemeentedichtbij.nl.

Voor vragen over de procedure kun je terecht bij het HR Servicepunt:

hr-servicepunt@mijngemeentedichtbij.nl  of 073-5531229.

De sollicitatiegesprekken vinden op maandag 8 februari 2021 plaats. Het eventuele 2e gesprek op dinsdag 16 februari 2021 (onder voorbehoud).  

We kijken uit naar jouw reactie!

Ivonne van der Linden - teammanager Sociale beleidsontwikkeling

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.