Adviseur werving & selectie – team HRM (32-36 uur)

Wat je gaat doen
Jouw doel is dat de kandidaten die voor ons relevant zijn, ons als werkgever op hun netvlies hebben. Je gaat aan de slag met de (wervings)behoefte van rechtbank Oost-Brabant. Je maakt deel uit van het HRM-team dat bestaat uit 10 collega’s, en maakt deel uit van een groeiende landelijke groep recruiters.

In deze pioniersrol zet je jouw recruitmentervaring en kennis van arbeidsmarktcommunicatie in voor het volgende:

• je zorgt ervoor dat de verschillende functies die we binnen de rechtbank bieden, met regelmaat op social media onder de aandacht gebracht worden. Denk dan aan de rechters in opleiding, gerechtsjuristen, administratief medewerkers en diverse functies bij Bedrijfsvoering en Facilitaire zaken;
• je bouwt aan een netwerk van (hoge)scholen en universiteiten. Je zet effectief social media-kanalen in om dit netwerk te onderhouden en uit te breiden;
• je professionaliseert het werving- en selectieproces. Daarbij train/coach je bijvoorbeeld leidinggevenden om goede selectiegesprekken te voeren en werk je aan objectieve selectiecriteria. Ook breng je moeilijk vervulbare functies in kaart, rapporteer je over doorlooptijden en de effectiviteit van wervingsacties. Bij moeilijk vervulbare functies begeleid je zelf het wervingsproces en benader je waar nodig kandidaten. Bij de samenstelling van teams heb je oog voor diversiteit en inclusie;
• je adviseert leidinggevenden, vacaturehouders en HRM-adviseurs vanuit je kennis van arbeidsmarktcommunicatie. Je adviseert over de juiste wervingskanalen, zet ons ambassadeursnetwerk in, schakelt snel met collega’s en zorgt voor wervende vacatureteksten.

Waar je werkt deel je voor een groot deel zelf in: zo werk je op dinsdagen op de rechtbank in ‘s-Hertogenbosch voor het teamoverleg en de teamspirit, op andere dagen werk je vanuit huis, ben je op pad voor je contacten met je netwerk, of ben je op kantoor in ’s-Hertogenbosch.

“Ik kan mijn eigen uren indelen, thuiswerken, netwerk lunches inplannen of mensen uitnodigen om hun eventueel toekomstige werkplek te laten zien. Die flexibiliteit en dat ik bij HR brede vraagstukken betrokken ben, zijn de reden dat ik voor de Rechtspraak als werkgever heb gekozen.” – Mascha van Houten, senior adviseur werving & selectie rechtbank Gelderland

Een unieke functie op het gebied van werving & selectie, maar je doet het niet alleen!
Naast dat je op landelijk niveau overlegt met collega’s van diverse gerechten en organisatieonderdelen om te weten wat er speelt en kennis te delen, werk je op de rechtbank met diverse collega’s samen. Zo haal je bij teamvoorzitters de wervingsbehoefte op, werk je samen met adviseurs van team Communicatie bij het maken van wervend en aansprekend (beeld)materiaal en stem je met HRM-collega’s af over de vacatures die gepubliceerd worden.

We werken in een organisatie met trotse medewerkers die zich verantwoordelijk voelen voor hun werk en ook verantwoordelijkheid nemen. Een organisatie waarin we samenwerking en werkplezier heel belangrijk vinden en werken vanuit 3 gemeenschappelijke kernwaarden: ‘de rechtzoekende centraal’, ‘aandacht voor elkaar’ en ‘we doen het samen’. Bij ons staan vertrouwen, gelijkwaardigheid en veiligheid hoog in het vaandel, worden talenten benut en is er voor iedereen ruimte om initiatieven te nemen en om te leren van fouten.

Wat we je bieden
Naast een prettige werkplek in het, net gerenoveerde, Paleis van Justitie heb je de mogelijkheid om deels thuis te werken. Je krijgt middelen om deze plek goed in te richten. Werken bij de Rechtspraak betekent ook werken bij een unieke werkgever en bij een van de top 50 Favoriete Werkgevers 2021. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO Rijk:

• een uitdagende en unieke baan, waarin je kunt pionieren, voor de duur van 2 jaar;
• een salaris in schaal 10 (maximaal € 4.707,58 op basis van 36 uur per week);
• je hebt een Individueel Keuze Budget (IKB) waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Je kunt het budget bijvoorbeeld (deels) laten uitbetalen of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen zoals een fiets of studie. Dit IKB-budget bedraagt 16,37% van je salaris (dit komt bovenop jouw bruto maandsalaris);
• je krijgt 144 vakantie- en 21,6 IKB-uren (64 IKB-uren per 1 januari 2023) op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast heb je een grote vrijheid in de indeling van je uren;
• bij de Rechtspraak stimuleren we reizen met het OV. Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je gratis voor je werk reist (2^e klasse);
• we hebben goede regelingen voor ouderschapsverlof en studiefaciliteiten;
• je bouwt pensioen op via het ABP.

Omdat de rol binnen de rechtbank Oost-Brabant nieuw is, ga je in eerste instantie aan de slag voor 2 jaar. Gedurende de looptijd zullen we regelmatig samen evalueren of de behoefte aan deze functie blijvend is.

Wat we van je vragen
Je ziet het als een uitdaging om in een nieuwe rol creatief te zijn en resultaat te boeken. Zelfstandig, nieuwsgierig en proactief: met deze woorden zou jij jezelf omschrijven. Wat je volgens ons nodig hebt om de functie tot een succes te maken:

• ruime ervaring in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie, opstellen of uitvoeren van werving- en selectiebeleid, gecombineerd met (minimaal) een hbo-achtergrond;
• kennis van en ervaring met de ontwikkelingen, tools en trends binnen arbeidsmarktcommunicatie en beleid. Dat kan in elke branche zijn, maar opgedane ervaring bij werkgevers van soortgelijke grootte is een pré;
• voor het schrijven van sterke doelgroepgerichte (wervings)teksten draai jij je hand niet om;
• social media en (recruitment) data hebben weinig geheimen voor jou;
• met jouw kennis, ervaring en charme weet je anderen te overtuigen van jouw aanpak.

Neem jij niet alle of andere voorwaarden mee, maar denk jij toch de geschikte kandidaat te zijn voor deze baan? Overtuig ons met jouw sollicitatie!
 

Rechtbank Oost-Brabant
De Rechtspraak is een unieke en aantrekkelijke werkgever waar elke medewerker bijdraagt aan een rechtvaardige samenleving. We werken bij de rechtbank Oost-Brabant met zo’n 700 collega’s aan goede rechtspraak. Dat doen we vanuit het Paleis van Justitie in ’s-Hertogenbosch (pal naast het centraal station).

Interesse?
Solliciteer direct via onderstaande button. Solliciteren kan tot en met 14 december 2022. De sollicitatiegesprekken zijn op 19 en 22 december 2022.

Interesse maar eerst nog wat vragen?
Neem dan contact op met Pauline Kennis, hoofd team HRM, via 06-11599935. Heb je inhoudelijke vragen over de nieuwe rol? Bekijk dan eens dit interview met onder andere Mascha van Houten, senior adviseur werving & selectie bij rechtbank Gelderland.

Wil je eens een kijkje nemen bij een van de zittingen van rechtbank Oost-Brabant? Je bent van harte welkom. Klik hier voor meer informatie

Kom je bij ons werken, vragen we je altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag.

De vacature is tegelijkertijd in- en extern opengesteld.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.