DNA netwerkbijeenkomst (ONLINE)
Thema 'Hoe krijg je medewerkers in beweging?
Wellicht het schrikbeeld van veel HR-professionals en leidinggevenden: “Herhaaldelijk liet de medewerker weten zich niet verder te willen ontwikkelen. Zo vulde hij afgelopen april bij zijn werkdoelen in, dat zijn ambities niet verder reikten dan zijn pensioen te halen. Ook noteerde hij 'geen behoefte' te hebben aan ontwikkeling, verder dan het 'bijblijven bij nieuwe updates’.” Lees meer.
Herkennen we het niet allemaal? Je ziet de ontwikkelingmogelijkheden bij een medewerker, maar hij of zij staat er zelf niet voor open. In een gesprek met Hans van de Ven (’s Heeren Loo) is naar voren gekomen dat hij dit ook zo ervaart. En hij is niet de enige, dit horen we vaker binnen het netwerk. Wij zien hoe belangrijk leven lang leren is, maar een deel van de medewerkers zeggen: “Het zal mijn tijd wel duren” of “Wat heb ik daar nou aan?”. En hoe ga je daar als HR-professional of leidinggevende nu mee om?
Daar heeft Susan van de Laak (projectleider Klimmr) via de medewerkersreis antwoorden op gevonden. Klimmr is een samenwerkingsverband van 21 woningcorporaties in Midden-Nederland, die hun krachten hebben gebundeld om de duurzame inzetbaarheid van hun personeel te vergroten. Susan heeft samen met alle corporaties een ‘medewerkersreis’ in beeld gebracht en wil jullie laten ervaren wat deze reis inhoudt. Zo kunnen we met elkaar zien wat de toegevoegde waarde is van een dergelijke aanpak.
In onze online bijeenkomst ruime aandacht voor het ervaren en delen van elkaars ervaringen!
