DNA netwerkbijeenkomst - Werkgeluk voor iedereen, kansen bieden en benutten
In de donkere dagen van december, zoeken we voor deze netwerkbijeenkomst het licht op! Opnieuw op een unieke locatie, het Museumpark Orientalis, vlak voordat het Feest van Licht begint.
Het was een bewogen jaar voor ons allemaal, ook vanuit HR-perspectief. Tekorten op de arbeidsmarkt spelen bij veel organisaties een dominante rol, ook in ons intersectorale netwerk. Er zijn wel kandidaten, maar die matchen lang niet altijd met de functie-eisen die we stellen. Tegelijkertijd zijn werknemers op zoek naar hun optimale werkgeluk.
Werkgever en (potentieel) werknemer ontmoeten elkaar door samen een nieuwe weg in te slaan en af te wijken van de gebaande paden. "Als je blijft doen wat je deed, krijg je wat je altijd kreeg", aldus Albert Einstein.
We bespreken beide thema's; de werknemer op zoek naar werkgeluk, de werkgever op zoek naar de gelukkige werknemer die succesvol is in de functie. Welke creatieve mogelijkheden zijn er? Bijvoorbeeld zijinstroom, traineeprogramma's en ontwikkeltrajecten. En welke randvoorwaarden zijn er vanuit het management en de organisatie?
We verheugen ons op de dialoog! Laat je inspireren door het live (hybride) interview met Aaltje Vincent, deskundige arbeidsmarkt en auteur van Solliciteren naar werkgeluk, en de presentatie van Robert Jacobs, oud-docent en projectleider Leraar in ontwikkeling en regionale aanpak personeelstekort in het onderwijs.
Programma
14.30 Introductie door Henk-Jan
- Introductie over Museumpark Orientalis
- Actualiteiten HR Adviesteam
- Nieuwtjes DNA
- #Durftevragen en #Durftedelen
- Op de stip: pitcher
- Thema: Werkgeluk voor iedereen, kansen bieden en benutten
- live (hybride) interview met Aaltje Vincent, deskundige arbeidsmarkt, over haar nieuwe boek Solliciteren naar werkgeluk
- delen van ervaringen door Robert Jacobs, oud-docent en projectleider Leraar in ontwikkeling en regionale aanpak personeelstekort in het onderwijs
- gezamenlijk uitwisselen van ervaring, welke dilemma's ondervinden we en hoe gaan we daar passend mee om?
17.00 Afronding
